Jawność wynagrodzeń – PRAWO & PRAKTYKA HR

ZRÓB TO SAM czyli jak przygotować firmę bez ogromnych budżetów i wielomiesięcznych projektów.

Do 2026 roku wszystkie kraje UE muszą wdrożyć Dyrektywę 2023/970 dotyczącą równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Wiele firm słysząc o nowych obowiązkach, zakłada, że czeka je kosztowny, korporacyjny projekt z udziałem zewnętrznych doradców i rozbudowanych systemów.

Nie zawsze tak musi być!

Jeśli zastanawiasz się:

„Czy musimy robić wielki projekt?”
„Od czego zacząć i ile to realnie kosztuje?”
„Co możemy zrobić sami?”

To spotkanie jest właśnie dla Ciebie!

Podczas tego webinaru pokażemy, jak podejść do tematu racjonalnie, etapowo i proporcjonalnie do skali organizacji – tak, aby:

• zrozumieć realne obowiązki prawne,
• ograniczyć ryzyko,
• uporządkować system wynagrodzeń,
• i zrobić to bez gigantycznych budżetów na konsultantów.

Agenda:

Część 1 – Ramy prawne (perspektywa radcy prawnego)

• Jakie zmiany wprowadza dyrektywa i co faktycznie będzie obowiązkiem?
• Kogo obejmie raportowanie i jakie są progi zatrudnienia?
• Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy i odwrócony ciężar dowodu?
• Jakie ryzyka prawne są realne, a które są przesadzone?

Część 2 – Jak podejść do wdrożenia samodzielnie (perspektywa HR)

• Od czego zacząć, jeśli nie masz ogromnego działu HR?
• Jak przeprowadzić prosty audyt wynagrodzeń wewnątrz firmy?
• Jak uporządkować opisy stanowisk i kryteria wynagradzania bez budowania złożonego korporacyjnego gradingu?
• Jak zaprojektować widełki płacowe w sposób praktyczny i bezpieczny?
• Co jest minimum zgodności, a co świadomą decyzją rozwojową?

Pokażemy strukturę działań krok po kroku – tak, abyś po spotkaniu wiedział/wiedziała:

✔ co możesz zrobić samodzielnie,
✔ kiedy potrzebne jest wsparcie zewnętrzne,
✔ jak oszacować skalę projektu w Twojej organizacji,
✔ i jak uniknąć najczęstszych błędów.

Dla kogo?

• Właścicieli firm i członków zarządu,
• Dyrektorów HR i HRBP,
• Menedżerów odpowiedzialnych za budżety i decyzje płacowe,
• Osób, które nie dysponują „korporacyjnym zapleczem”, a chcą działać świadomie.

Zapraszamy!