Czy oceny okresowe to już przeżytek? 

Ta hipoteza co jakiś czas obiega internet, po czym szybko dowiadujemy się, że firmy zastąpiły ją formułą " cyklicznego dialogu organizacyjnego", "regularnym monitoringiem i feedbackiem" czy "rozmową rozwojową" czyli robią to co powinny od początku tylko nazywając inaczej.

Zanim wylejemy dziecko z kąpielą warto zauważyć, że ocena pracownicza realizuje kilka funkcji:

• ewaluacyjną
• rozwojową
• informacyjną
• motywacyjną
• decyzyjną - stanowi podstawę do decyzji personalnych.
• 
  

Jak zatem skorzystać z potencjału jaki niesie w sobie to narzędzie?

Zapraszamy na bezpłatny webinar podczas którego Karina Popieluch podzieli się swoimi doświadczeniem i omówi najlepsze praktyki rynkowe oraz najczęściej popełniane błędy.

AGENDA: 

• Ocena pracownicza – czy warto?
• Ocena wyników, a Performance Management
• Etapy procesu oceny pracowniczej
• Komponenty oraz wskaźniki oceny wyników
• Przykładowe skale ocen oraz ich zastosowanie
• Wykorzystywanie wyników oceny w podejmowaniu decyzji personalnych