MOBBING to nie tylko problem prawny. To również realne konsekwencje psychologiczne, spadek efektywności, pogorszenie relacji w zespole i ryzyko dla całej organizacji.

CEL

Celem spotkania jest pokazanie, że skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga czegoś więcej niż procedury w firmowym regulaminie. Potrzebne jest jednoczesne zrozumienie mechanizmów psychologicznych, znajomość prawa oraz świadome i odpowiedzialne działanie organizacji.

AGENDA

Podczas webinaru pokażemy, jak niepożądane zachowania w miejscu pracy wpływają na funkcjonowanie pracownika, jego zdolność do wykonywania obowiązków, relacje zawodowe i życie osobiste, a także jakie obowiązki i ryzyka wiążą się z tym po stronie pracodawcy oraz HR. 

Spojrzymy na mobbing z dwóch uzupełniających się perspektyw:

1. PSYCHOLOGICZNEJ - porozmawiamy o doświadczeniach płynących z pracy gabinetowej z osobami, które doświadczyły mobbingu lub innych niepożądanych sytuacji w pracy. Przyjrzymy się temu, jak długotrwały stres, presja, izolowanie, podważanie kompetencji czy naruszanie granic mogą wpływać na zdrowie psychiczne, samoocenę, koncentrację, jakość wykonywanej pracy oraz życie poza organizacją.
2. PRAWNEJ - poświęcona prawnym aspektom mobbingu i odpowiedzialności pracodawcy.

OMÓWIMY W SZCZEGÓLNOŚCI:

• zmiany dotyczące definicji mobbingu,
• zasady rozkładu ciężaru dowodu,
• odpowiedzialność osób trzecich,
• możliwe roszczenia pracowników i wysokość świadczeń,
• obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
• rolę HR w zapobieganiu, rozpoznawaniu i prawidłowym reagowaniu na zgłoszenia.

Webinar jest skierowany przede wszystkim do pracodawców, osób zarządzających, działów HR, People & Culture, compliance oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za budowanie bezpiecznego środowiska pracy.sprawdź logiczną kolejność webinaru.